Процесс отбора

1
Подача резюме

Если в списке вакансий нет той, которая соответствует Вашему опыту и образованию, пришлите свое резюме на указанный адрес и в теме письма напишите желаемую должность.

В сопроводительном письме опишите желаемые функциональные обязанности, свои навыки и опыт. Подробное, грамотно составленное резюме и сопроводительное письмо помогут нам понять Ваши ожидания и связаться с Вами при наличии вакансии, соответствующей Вашей квалификации, знаниям и опыту работы
2
Тестирование

Будьте готовы к тестированию. Тесты зависят от того, на какую вакансию Вы претендуете, и какие Ваши знания мы хотим оценить. Это необходимый этап в процессе отбора.

3
Собеседование

В процессе отбора может быть несколько встреч — с Менеджером отдела персонала, Руководителем подразделения и Генеральным директором. Не стесняйтесь подробно рассказывать о своих знаниях, опыте и достижениях, задавать вопросы, внимательно слушать, чтобы мы правильно поняли и оценили Ваши сильные стороны и области развития.

4
Обратная связь

После личного собеседования или тестирования обратная связь предоставляется по телефону или по электронной почте менеджером по персоналу. На встрече Вас обязательно проинформируют, в течение какого периода времени Вам ждать ответ.

5
Выход на работу

Поздравляем! Вы получили предложение работать в нашей компании! Мы проведем для Вас Инструктаж по технике безопасности и Инструктаж на рабочем месте.

Наши заказчики